CONVOCATORIA 001 DE 2005
(Transcripción Parcial)

Esta es una trascripción parcial de la Convocatoria 001 de 2005 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual se encuentra publicada en la dirección www.cnsc.gov.co y demás medios masivos determinados por la comisión.

Las fechas estipuladas en la convocatoria, han sido cambiadas, según disposiciones de la comisión, según comunicado publicado en el internet y las mismas estarán dispuestas en las direcciones mencionadas, a partir del día 13 de enero de 2006. Los cambios fueron los siguientes.

En el mes de febrero saldrá publicado el nombre del Banco donde recibirán las inscripciones.

La CNSC, Convoca al proceso de selección para proveer por concurso abierto de meritos los empleos de carrera administrativa de las entidades y organismos de orden nacional y territorial regidas por la Ley 909 de 2004.

Las Letras mayúsculas significan los diferentes rangos de requisitos para cada uno de las agrupaciones y niveles. (leer especificaciones en la Convocatoria)

** Leer los demás apartes de la convocatoria.

* REQUISITOS GENERALES

Ser ciudadano.

Tener definida la situación militar.

No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales de inhabilidad, incompatibilidad y prohibiciones para posesionarse en empleos públicos.

* CONSIDERACIONES PREVIAS AL REGISTRO

El aspirante debe determinar el grupo de Entidades, Nivel Jerárquico y Rango de requisitos del empleo al cual desea inscribirse.

El aspirante debe verificar que cumple con los requisitos exigidos en el rango del nivel seleccionado. Una vez supere la Prueba Básica General de Preselección podrá registrarse al empleo o grupo de empleos para los cuales acredite los requisitos, dentro del mismo rango o rango inferior sin cambiar de nivel jerárquico.

Nota: Si opta por la aplicación de equivalencias para el cumplimiento de los requisitos mínimos por rango y nivel jerárquico........ debe tener en cuenta que su aplicación que su aplicación esta supeditada que las equivalencias estén contempladas en el Manual de Funciones y Competencias de las Entidades donde se ubique el empleo, situación que deberá prever el aspirante para escoger el empleo o grupo de empleos en la segunda fase del presente proceso. Si opta por la equivalencia, lo hace bajo pleno conocimiento de este hecho.

* FECHA PARA ADQUIRIR EL PIN EN EL BANCO

Las descritas al comienzo de este sitio.

* FECHA DE INSCRIPCION

La inscripción debe hacerse dentro de los 5 (cinco) días siguientes a la habilitación del PIN.

* PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION

1. Consigne el valor en la entidad bancaria dispuesta para tal fin por la CNSC.
2. Verifique que el banco le asigne el Número de identificación Personal PIN, el cual debe conservar durante todo el proceso de selección.
3. Lea cuidadosamente el reglamento de registro que aparece en la pantalla; el cual debe aceptar para continuar con el registro.
4. Diligencie cuidadosamente el formulario de registro y cerciórese de la exactitud de toda la información consignada puesto que será inmodificable una vez aceptada.
5. El aspirante solo podrá inscribirse en un rango, de un nivel jerárquico y de un grupo de entidades determinados

PRUEBA BÁSICA GENERAL DE PRESELECCIÓN.

Tiene como finalidad identificar factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes a ingresar a cargos de carrera, tales como:

•  Constitución Política de Colombia: De los principios fundamentales; De los derechos las garantías y los deberes y de la organización del estado y Régimen de Función Pública.

•  Fundamentos de Administración Pública y de Derecho Administrativo.

•  Habilidades y aptitudes para el servicio público.

Carácter de la prueba: ELIMINATORIA
Valor porcentual de la prueba dentro del concurso: 40 %

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA

La Comisión Nacional de Servicio civil publicará en la página www.cnsc.gov.co la Oferta Pública de Empleos de Carrera a proveer. La Oferta Pública de Empleos de Carrera contendrá la identificación de los empleos a ser provistos en este proceso de selección. Incluirá la denominación, código, y grado de los empleos, funciones y asignación básica, requisitos y competencias requeridas, numero de empleos a proveer, ubicación y si admite, o no, equivalencias según rango preseleccionado por nivel jerárquico.

Superada la prueba básica general de preselección el aspirante podrá continuar con la segunda fase del proceso de selección.

Los aspirantes que superen la prueba básica general de preselección deberán escoger el empleo o grupos de empleos al que aspira.

CONDICIONES FASE II

Se publicaran en la página www.cnsc.gov.co

PRUEBAS

En esta fase se evaluarán las capacidades requeridas para el desempeño del empleo, a través de pruebas orales, escritas, de ejecución, análisis de antecedentes, entrevistas u otros medios técnicos que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad.

Valor porcentual de la prueba dentro del concurso: 60 %

PRUEBAS A APLICAR FASE II

* Cuando se apliquen únicamente las pruebas de: análisis de antecedentes y pruebas de ejecución, esta ultima tendrá un valor del 35% dentro del proceso de selección.

** Cuando la CNSC determine que se aplicará prueba de ejecución para el nivel asistencial en la primera fase, en la fase II se aplicará una prueba de conocimientos específicos con un valor de 35%.

Mas allá de transcribir, la Oficina de Talento Humano se abstiene de interpretar la convocatoria, pues entiende que ella por si misma debe convocar adecuadamente a concurso a todos los ciudadanos. Sin embargo, para fines de información y colaboración en cuestiones directamente relacionadas con sus aportes de esta a la convocatoria, se encuentra abierta para ofrecer su ayuda.

OFICINA DE TALENTO HUMANO