1.

Expedir, adicionar y reformar el Estatuto Interno.

2.

Discutir y aprobar los Planes de Desarrollo de la Empresa Social.

3.

Aprobar los Planes Operativos Anuales.

4.

Analizar y aprobar el proyecto de presupuesto anual, de acuerdo con el Plan de Desarrollo y el Plan Operativo para la vigencia.

5.

Aprobar las modificaciones de tarifas que proponga el Director o Gerente, para ajustarse a las políticas tarifarías establecidas por las autoridades competentes en el sistema de seguridad social en salud, en sus distintos órdenes.

6.

7.

Aprobar los manuales de Funciones y Procedimientos, para su posterior adopción por la autoridad competente.

8.

9.

Analizar los informes financieros y los informes de ejecución presupuestal presentados por el Gerente y emitir concepto sobre los mismos y sugerencias para mejorar el desempeño institucional.

10.

Supervisar el cumplimiento de los planes y programas definidos por la Empresa Social.

11.

Servir de voceros de la Empresa Social ante las instancias político-administrativas correspondientes y ante los diferentes niveles de Dirección del Sistema de Salud, apoyando la labor del Director o Gerente en este sentido.

12.

Asesorar al Director o Gerente en los aspectos que este considere pertinente o en los asuntos que a juicio de la Junta lo ameriten.

13.

Diseñar la política, de conformidad con las disposiciones legales, para la suscripción de los Contratos de Integración Docente Asistencial por el Gerente de la Empresa Social.

14.

Elaborar terna para la designación del responsable de la Unidad de Control Interno.

15.

Fijar honorarios para el Revisor Fiscal.

16.

Determinar la estructura orgánica funcional de la entidad, y someterla para su aprobación ante la autoridad competente.

17.

Elaborar terna de candidatos para presentar al Jefe de la respectiva Entidad Territorial para la designación del Director o Gerente.